NOVEDADES LABORALES 2019

Por la presente pasamos a resumirles las novedades más importantes que introduce el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, siendo su entrada en vigor el 01/01/2019.

  • Quedan derogados los contratos bonificados de apoyo a emprendedores y aquellos vinculados a una tasa de desempleo superior al 15 %.
  • En los contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días se incrementa la cotización a cargo de la empresa por contingencias comunes en un 40 %.
  • Se habilita a los convenios colectivos la posibilidad de que establezcan cláusulas para extinguir el contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación.
  • Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencia profesionales por disminución de la siniestralidad laboral para el año 2019, estando pendiente de una nueva reglamentación al respecto.
  • Se endurecen las sanciones económicas aplicables para la lucha contra los falsos autónomos.
  • Se incrementa al 60 % la base reguladora de la pensión de viudedad, dándose los requisitos exigidos.

En cuanto a los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, caben destacar las siguientes cuestiones :

  • Cotización Obligatoria por Contingencias Profesionales y por Cese de Actividad.
  • La prestación por cese de actividad duplica su periodo de duración de 12 a 24 meses.
  • Modificación de la tarifa plana durante el primer año pasando a ser de 60 Euros.
  • Cuando el trabajador autónomo se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia con derecho a prestación económica y transcurridos 60 días en dicha situación desde la baja médica, corresponderá a la mutua colaboradora hacer efectivo el pago de las cuotas de sus cotizaciones.
  • Los trabajadores autónomos que, a día de hoy, mantienen la protección de la incapacidad temporal con la Seguridad Social por haberse incorporado al sistema antes de 1998, deberán elegir una Mutua Colaboradora de la Seguridad Social para dicha protección por todas contingencias, siendo el último día de plazo hasta el 31/03/2019, y surtiendo efectos el 01/06/2019.

Asimismo le detallamos los puntos más importantes en el ámbito laboral que recoge la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, BOE 6/12/18, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

  • Los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar fuera del tiempo de trabajo el respeto del tiempo de descanso y vacaciones.
  • Se regula el derecho a la intimidad frente a los usos de dispositivos de geolocalización, videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo. Se prohíbe cualquier grabación en vestuarios, aseos , zonas de descanso, comedores y similares.
  • Se tendrá que informar previamente a los trabajadores de las instalaciones de estos dispositivos en las zonas autorizadas.

Estas novedades son de aplicación desde el presente 2019 para el ámbito social, laboral y del empleo.

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